Vite HR

يساعدك Vite HR على تحسين مشاركة الموظفين وإنشاء ثقافة رابحة لتحقيق أهداف المنظمة.

الميزات الأساسية:

- التعلم و التطوير

- خطوبة موظف

- أداء 360

- المكافآت والجوائز

- إدارة الموارد البشرية

بالنسبة للموارد البشرية والشركات:

استراتيجية مثالية للنمو تتماشى مع استراتيجية الاحتفاظ.

للموظفين:

نهج جديد كليًا للابتكار وتحسين الذات والقضاء على فجوات الاتصال.

اصنع ثقافة إبداعية في مؤسستك

التوفيق بين رؤية الشركة واهتمام الموظف

باستخدام تقنيات Vite ، يمكن للشركة تخصيص التدريب بحيث يتوافق مع رؤية الشركة مع مهارات الموظفين واهتمامات التعلم.

تطبيق التعلم على مواقف العالم الحقيقي

يضمن Vite أولاً أنه يمكن للموظفين تطبيق المنهجية داخليًا بأفكار مبتكرة ويمكن للموارد البشرية تخصيص ميزانيات وكذلك يمكن للموارد البشرية إنشاء تجربة ألعاب للموظفين.

خلق ثقافة إبداعية

يضمن تزويد الموظفين بمزيد من الدعم بعد التعلم والتسجيل في الدورة التدريبية وإبداء الابتكار أنه يمكنهم تطبيق التعلم على تحديات معينة.

الانتقال من الاعتمادات إلى النتائج

من أجل البدء في ممارسة التعلم الخالي من الهدر ، تحتاج المؤسسات إلى الانتقال من قياس CPEs المكتسبة إلى قياس نتائج الأعمال التي تم إنشاؤها. يضمن التعلم الليّن أن الموظفين لا يتعلمون الشيء الصحيح فقط ، في الوقت المناسب ، وللأسباب الصحيحة ، ولكن أيضًا أنهم يحتفظون بما تعلموه.

خلق ثقافة سعيدة مع الأداء العالي

استطلاعات المشاركة

بمساعدة استبيانات الموظفين الحوارية ، يساعدك Vite على اكتشاف رؤى قابلة للتنفيذ في الوقت الفعلي. تعرف على المجالات الدقيقة التي تحتاج فيها إلى تركيز جهودك لزيادة مشاركة الموظفين. أنشئ استبيانات مخصصة مع أسئلة ملاحظات محددة من الموظفين حول مشاريع أو مبادرات محددة.

إشراك الموظفين في المحادثات

يوفر Vite موجزات تفاعلية لمشاركة المعلومات كل يوم حول أخبار الشركة ، والأحداث مثل أعياد الميلاد واحتفالات الذكرى السنوية للعمل ، والإعلانات ، وتغييرات السياسة ، والتحديثات الصحية مع موجز النشاط. يمكن للموظفين إشراك الآخرين عن طريق النشر أو القراءة أو التعليق على الخلاصات الاجتماعية للشركة.

مكتب مساعدة الموظف

اسمح لموظفيك بإثارة الاستفسارات أو المخاوف دون الكشف عن هويتهم ويمكن للشركة حلها. امنح موظفيك تحديثات تلقائية دون معرفة أسمائهم وهويتهم حول المشكلات والشكاوى التي قدموها.

يساعدك Vite على تقديم مكافآت وهدايا وتجارب ذات مغزى لـ

الموظفين.

أتمتة المكافآت وإنشاء ثقافة المشاركة داخل مؤسستك من خلال مشاركة نقاط المكافآت والجوائز مع بعضها البعض.

خلق ثقافة التقدير

تقدير نظير إلى نظير والاحتفال بإنجازات الموظف المهمة للحصول على أداء استثنائي من خلال مشاركة المكافآت التي يمكنهم الاستمتاع بها. أتمتة المكافآت حتى تتمكن الشركة من تسليمها تلقائيًا في المناسبات الخاصة مثل أعياد ميلاد الموظفين واحتفالات الذكرى السنوية للعمل.

قياس تأثير برنامج المكافآت

قم بتعيين ميزانيات المكافآت وتتبع بيانات الاستخدام والاسترداد لقياس التبني وسلوك الموظف. استكشف اتجاهات المكافآت عبر الإدارات للعثور على الروابط المتقاطعة بين المكافآت والأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية للأعمال.

منصة إدارة وتقييم أداء الموظفين

قياس أداء المشروع

يشير تحليل نظام Vite السنوي أيضًا إلى تحسن في قطاع أداء الفريق. كان هناك أيضًا عرض للتقنيات والقياسات المبتكرة وتحسين المهارات بشكل مطرد بين موظفي الشركة.

يوفر لك Vite أفضل خطة لتحسين أداء الموظف

يقود Vite برنامج أداء 360 موظفًا. الآن قم بإنشاء ثقافة عمل مبتكرة مع فريق أكثر إنتاجية وتفاعلاً. يوفر تحليلاً مفصلاً لمشاركة المشروع والارتباط داخل المنظمة.

تحليل سجل عمل المشروع

يمكن ملاحظة التحسن في أداء الفريق من خلال تحليل سجل العمل. علاوة على ذلك ، فإن تحليل أداء مشروع الموظفين بناءً على العلامات وأنواع العمل مدعوم بالكامل في تحليل نمط العمل فهو يساعد في إدارة القوى العاملة الإجمالية.